○家賃の負担を軽減するため、家賃補助や公共住宅の増設を行い、公共住宅であるＵＲや公社住宅の家賃引下げに取り組み、住み続けられる練馬を実現します。
○公契約条例を制定し、公共工事の委託事業者で働く人の労働条件の引上げを行います。区の非常勤職員の低賃金・不安定な働き方を改善するなど、働きやすい環境をつくります。
○区内中小企業への支援を強化するとともに、消費税増税やインボイス導入に反対します。
○国民健康保険料や介護保険料、後期高齢者医療保険料の負担を軽減します。

○地球温暖化対策を強化するため、再生可能エネルギーの利用を抜本的に拡充します。
○安全に自転車で走ることができる環境を整えるとともに、公共交通を充実させます。
○都市農業を支援するとともに、相続税が支払えずに宅地として売却されようとする農地を公園にするなどして、練馬の緑を守ります。
○稲荷山公園の整備計画など、住民の合意のない計画を見直し、住民と一緒に考え、事業の是非もふくめて住民の声が反映されるまちづくりを進めます。
○地域に身近な敬老感や地区区民感などの区立施設を守り、活かします。
○危険な羽田新ルートの見直しを求めます。

○学校給食を含めた教育の無償化を推進し、お金の心配なく学べる環境をつくります。
○教員を抜本的に増やし、少人数学級を広げ、子どもたちひとり一人に向き合える教育の環境をつくります。
○子どもたちや保護者、現場の教員の声が反映される教育行政への転換を目指します。教科書採択の方法も見直します。
○性教育や人権教育を充実させ、校則の見直しに子どもたちの声が反映される環境をつくるなど、子どもたちの心と体を守るとりくみを強化するとともに、子どもたちの意見表明の場を保証します。

○特定の民族や外国人、ＬＧＢＴＱ、障がい者などを差別するヘイトスピーチをなくす取り組みを強化します。
○選択的夫婦別姓や同性婚が早期に実現されるよう、区や都、国に働きかけます。
○東京都に続き、練馬区でもパートナーシップ条例を制定し、ＬＢＧＴＱの当事者やその家族が直面する差別や生きづらさを解消する取組みを強化します。
○男性の育休取得率の向上など、性別に関係なく家事や育児に関わることができる環境をつくり、女性が結婚・出産後も働き続けられる社会をめざします。男女の賃金格差を解消します。
○子どもの権利条例を作り、子どもたちの声が反映できる社会をめざします。